Efektywny czy zajęty? Jesteś pewien, że dobrze wykorzystujesz potencjał swoich ludzi?

Jedną z naturalnych koncepcji w zarządzaniu ogólnie, a w zarządzaniu projektami w szczególności, jest optymalizacja wykorzystania ludzi. W końcu jeżeli głównym kosztem projektu jest koszt pracy zespołu to chcemy maksymalizować jego wykorzystanie.

Czy jednak takie podejście oznacza, że zespoły działają efektywnie? Czy fakt, że wszyscy są zajęci wartościową pracą przez cały czas automatycznie oznacza, że wartość dostarczona klientowi będzie największa?

Odpowiemy na pytanie, co to znaczy efektywna praca zespołu. Rzucimy wyzwanie jednej z powszechnie akceptowanych zasad zarządzania, czyli optymalizacji wykorzystania ludzi. Okaże się, że to, co wydaje się oczywiste, wcale takie nie jest.

Dzięki temu spojrzymy w nowy sposób na to, jak organizujemy pracę w naszych zespołach oraz co wpływa na ich efektywność.