Po masowych zwolnieniach w IT wreszcie spokojniej? Sprawdzamy sytuację z Bulldogjob

Zastanawiasz się, co czeka branżę IT w najbliższym czasie? Trzymamy rękę na pulsie i na bieżąco komentujemy wydarzenia w świecie technologii, dlatego wraz z innymi firmami wsparliśmy Bulldogjob w opracowaniu niezwykle wartościowego Raportu z Badania Społeczności IT 2023. Dowiedz się, jak zmienia się nasza branża.

Czy kontrakty B2B wyprą umowę o pracę w IT w znacznym stopniu?

W ciągu ostatnich trzech lat liczba umów o pracę w branży IT zmniejszyła się o 7%. Coraz częściej, podczas rekrutacji na stanowiska specjalistyczne oferuje się kontrakty B2B zamiast tradycyjnych umów o pracę. Ten trend jest widoczny w ogłoszeniach na różnych stronach internetowych, a potwierdza go tegoroczny raport Bulldogjob. W 2023 roku, aż 37% respondentów pracujących w branży IT miało kontrakty B2B, w porównaniu do 51% z umowami o pracę. Paweł Olejniczak, członek zarządu RITS, wskazuje, że ten trend jest jeszcze bardziej widoczny w niektórych firmach.

„[...]Umowę o pracę preferują w tym momencie przede wszystkim osoby na początku kariery w IT, które są niepewne swoich losów w danej organizacji. Pozostali specjaliści, głównie ci, którzy są bardzo doświadczeni, nie czują już aż tak silnej potrzeby zabezpieczenia się umową o pracę, która de facto gwarantuje im realnie dużo niższe środki do dyspozycji. Nie bez znaczenia są tu ostatnie zmiany podatkowe, które sprawiły, że współpraca w modelu b2b jest dużo bardziej korzystna niż umowa o pracę. I nie da się ukryć, że sporo specjalistów to zauważyło”

Paweł Olejniczak, Członek Zarządu RITS, Raport z Badania Społeczności IT 2023

Kto zarabia najlepiej w IT?

Na samym szczycie zestawienia są architekci IT, których wynagrodzenia na umowie o pracę osiągają średnio prawie 14,5 tysiąca złotych i niemal 30 tysięcy na kontraktach B2B. Na nieco niższe zarobki liczyć mogą project managerowie i product ownerzy. Na wypłaty na podobnym poziomie mogą liczyć programiści i specjaliści od sztucznej inteligencji (około 9,3 tysiąca złotych na umowie o pracę, eksperci od AI zarabiają o około 2 tysiące więcej od innych programistów na B2B). Porównywalne wynagrodzenia otrzymują też analitycy i DevOpsi (około 8,5 tysiąca). Najmniej zarabiają UX/UI designerzy oraz testerzy — mowa o kwotach poniżej 8 tysięcy złotych.

Mid developerzy i junior developerzy zarabiają najmniej, ale mają dobrą motywację, żeby rozwijać swoje kwalifikacje i podejmować ambitne wyzwania.

„[...] Wydaje się, że rynek osiągnął swoje maksymalne wartości w zakresie premiowania pracy deweloperów, zbliżając ich wynagrodzenia do poziomu przełożonych. Na największy skok mogą liczyć junior i mid- deweloperzy. Ich pensje rosną liniowo wraz z doświadczeniem, a każdy awans to często zarobki wyższe o 50-70%”

Tomasz Czechowski, Head of Sales & Recruitment Codecool Poland, Raport z Badania Społeczności IT 2023

Najbliższa okazja do rozwijania swoich umiejętności i poznawania trendów w branży IT nadarza się już pod koniec października. Dołącz do uczestników konferencji Infoshare DEV i zapisz się na warsztaty eksperckie w Twojej dziedzinie.

Konkurencja na drodze do pozycji lidera zespołu?

W większości zawodów IT około jedna trzecia pracowników wyraża chęć kierowania zespołem. Zdaje się więc, że konkurencja jest całkiem spora. Warto jednak pamiętać, że prowadzenie swojego zespołu nie jest łatwą sprawą i wymaga specyficznych kwalifikacji — nie tylko wiedzy technicznej, ale także umiejętności miękkich niezbędnych do zarządzania ludźmi.

Najmniej osób chętnych do prowadzenia swojego zespołu w przyszłości jest wśród testerów. Natomiast na byciu liderem zależy sporej części UX/UI designerów. Aż 47% badanych z tej grupy wyraziła zainteresowanie zarządzaniem ludźmi.

Ciekawe tendencje widać też wśród pracowników, którzy rozważają zmianę stanowiska w ramach branży. Programiści łakomie spoglądają na stanowiska architektów, testerzy i specjaliści od data science zaś chcieliby pracować jako programiści.

Jak ludzie ze świata IT rozwijają swoje kompetencje?

Z badań wynika, że znaczna część społeczności IT ma wyższe wykształcenie i zdobyła stopień magistra lub magistra inżyniera (39%). Specjalistów po studiach pierwszego stopnia jest 27%. Jednocześnie ponad 30% badanych działających w IT nie ma (w ogóle lub jeszcze) dyplomu uczelni wyższej. Spora grupa pracowników w IT zdobywa swoje kwalifikacje samodzielnie z darmowych kursów, przyuczając się przy innych ekspertach czy uczestnicząc w płatnych kursach.

Świat IT rozwija się bardzo dynamicznie, dlatego istnieje potrzeba ciągłego eksperymentowania i śledzenia trendów. Rozumieją to zresztą sami pracownicy. Aż 35% respondentów uważa szkolenia i kursy zawodowe za najatrakcyjniejszy benefit. Cenione są także kursy językowe (13%).

Sporo wiedzy zdobywa się, uczestnicząc w intensywnych warsztatach prowadzonych przez ekspertów i wymieniając się doświadczeniami z innymi specjalistami. Wszystko to czeka Cię na Infoshare DEV w Katowicach lub w Gdyni. Kup swój bilet i dołącz do nas!