Senior → Manager → Senior, jak odejść i wrócić do programowania

Pracujesz jako developer i pewnego dnia - BAM, dostajesz propozycję poprowadzenia zespołu, przejścia na stanowisko managerskie / liderskie.

Co teraz? Jeśli przyjmę propozycję - czy zapomnę jak się programuje? Czy mój skill się zdewaluuje? Czy jest powrót do ścieżki specjalisty? Czy na pewno będę “manager at day, developer at night”? Czy dalej będę osobą techniczną?

Staff engineer, Engineering manager, Tech Lead manager - co to właściwie znaczy, i jakie zakresy odpowiedzialności oraz modele zarządzania się za tym (potencjalnie) kryją?

Pytania mnożą się i rozwidlają, a odpowiedzi zawierają za dużo “to zależy”.

Byłem w tym punkcie! W Atlassian’ie podjąłem eksperyment i na 15 miesięcy przeszedłem z pozycji senior developera na pozycję managera… po czym wróciłem do programowania.

Opowiem o mojej tranzycji z pozycji developera do pozycji managera, o moich wątpliwościach, o nowych umiejętnościach i zmianie organizacji pracy. O tym co potencjalnie kryje się za nazwami stanowisk z “manager” w tytule. Również powrocie do programowania i wartości dodanej z mojego eksperymentu.

Czy to pomoże Ci podjąć decyzję, jeśli stoisz przed nią — nie wiadomo. Mam nadzieję, że dostarczę Ci amunicji do dyskusji o potencjalnej zmianie :)