Sztuczna inteligencja a praca lidera
- Premiera ChatGPT w 2022 roku wywołała zarówno entuzjazm, jak i obawy o utratę miejsc pracy.
- Badania wskazują, że 80% inżynierów systemowych może być zagrożonych, jeśli nie będą rozwijać kompetencji.
- AI często nie potrafi zinterpretować emocji ani złożonych ludzkich potrzeb, co jest kluczowe w roli lidera.
- Przykłady eksperymentów pokazały błędy AI, np. w zadaniu z pięcioma zegarkami lub generowaniu hashtagów do zdjęcia z plaży.
- AI pomaga, ale wymaga weryfikacji i wiedzy eksperckiej, by uniknąć pomyłek.

Komunikacja bez przemocy (NVC) i empatia
- AI może wspierać komunikację, np. pomagając formułować feedback w stylu komunikacji bez przemocy (NVC).
- Komunikacja bez przemocy to sposób adresowania emocji i potrzeb, ważna w codziennej współpracy i zarządzaniu zespołem.
- Obrazki generowane przez AI ilustrują ideę empatii i słuchania - kluczowe umiejętności lidera.

Rola lidera w erze AI
- Liderzy muszą rozwijać trzy kluczowe umiejętności: wiedzę ekspercką, umiejętność łączenia faktów i kompetencje społeczne.
- AI ma być narzędziem wspierającym – nie zastąpi prawdziwego lidera, który potrafi rozumieć ludzkie emocje.
- Lider nie musi znać wszystkich narzędzi, ale powinien być otwarty na naukę i dialog.
- Nowa era wymaga adaptacji do zmian i wykorzystywania AI do pracy szybciej i kreatywniej.

Wnioski i rekomendacje
- AI jest rewolucją, która budzi obawy, ale każdy postęp daje zarówno korzyści, jak i wyzwania.
- Warto korzystać z AI odpowiedzialnie i z rozwagą.
- Zachęta do wykorzystania AI w praktyce, np. w komunikacji (feedback, emaile z NVC).
- Promowanie nie tylko technicznych, ale i społecznych kompetencji przywódczych.
- Zaproszenie do dalszej rozmowy i wymiany doświadczeń po prezentacji.

---

Zadania i rekomendowane działania:
- Liderzy: rozwijajcie wiedzę ekspercką, kompetencje społeczne oraz zdolność łączenia informacji.
- Korzystanie z AI: stosujcie AI do usprawnienia komunikacji i pracy, ale zawsze weryfikujcie generowane treści.
- Feedback: wypróbujcie użycie ChatGPT do przygotowywania wiadomości w stylu komunikacji bez przemocy.
- Otwartość na zmiany: bądźcie gotowi na dalsze rewolucje i naukę nowych narzędzi.
- Dyskusja: angażujcie się w dialog o roli AI i przywództwa w Waszych zespołach i środowiskach.