26.03.2019

W jaki sposób kobiety kreują świat nowych technologii? O tym podczas Infoshare i w raporcie "Strong Women in IT"!

Rola kobiet w świecie nauki i technologii zmienia się. Głównie za sprawą dynamicznego rozwoju tych obszarów, gdzie rolę odgrywa nie płeć a wiedza i kompetencje. Jak wynika z szacunków, w Europie brakuje miliona specjalistów w obszarze IT, a do 2050 roku liczba miejsc pracy wzrośnie o kilka milionów.

26.03.2019, added by Paulina Bochenek-Styrylska

Rola kobiet w świecie nauki i technologii zmienia się. Głównie za sprawą dynamicznego rozwoju tych obszarów, gdzie rolę odgrywa nie płeć a wiedza i kompetencje. Jak wynika z szacunków, w Europie brakuje miliona specjalistów w obszarze IT, a do 2050 roku liczba miejsc pracy wzrośnie o kilka milionów. Co w tym kontekście istotne, przybywa studentek na kierunkach informatycznych, obecnie to blisko 14,5%. Jaki potencjał drzemie w kobietach? Poza umiejętnościami stricte twardymi, właściwymi dla specyfiki branży IT, liczą się także umiejętności miękkie, takie jak inteligencja emocjonalna, kreatywność, zdolności perswazyjne czy umiejętność motywowania zespołu do pracy, a także budowania relacji interpersonalnych oraz rozwiązywania konfliktów. O pozycji kobiet w branży IT oraz ich udziale w kierowaniu firmami rozmawiamy z Anitą Kijanką, autorką raportu “Strong Women in IT” i founderką Come Creations Group. 
  

Paulina Bochenek-Styrylska: Dlaczego to istotne, by mówić o obecności kobiet w świecie nowych technologii?
 
Anita Kijanka: Smutne, że w ogóle musimy o tym mówić, ponieważ coraz więcej kobiet zajmuje wysokie stanowiska w tej branży. Są dyrektorkami, managerkami, kierownikami, a mimo to wciąż w społeczeństwie pokutuje rozdzielenie branż na męskie i żeńskie. Wiele mówi się o tym, że kobiety nie są widoczne w podobno męskim świecie. Dlatego widzę swoje zadanie w tym, by właśnie pokazać światu ile ich jest, zrobić jedno solidne zestawienie, które będzie troszkę takim pospolitym ruszeniem.

By pokazać te pracowite, wykształcone i wyjątkowo wytrwałe kobiety. Ekspertki, które w niczym nie ustępują mężczyznom, a mogą być dodatkową siłą dla innych, które szukają swoich mentorek, bo dopiero zaczynają swoją karierę zawodową. 


Zaproszenie do raportu Strong Women in IT



P.B-S.: Narzędziem jest raport "Strong Women in IT".

A.K.: Na rynku nikt dotychczas nie stworzył zestawienia przedstawiającego kobiety, które zarządzają firmami technologicznymi. Kiedy w zeszłym roku robiliśmy podobny raport, okazało się, że 63% kobiet w tej branży nie ma wykształcenia technicznego. Rozpoczęły karierę w tym środowisku, ponieważ chciały wykorzystać technologię do skalowania swojego biznesu, były zafascynowane możliwościami, jakie ona daje czy też po prostu ludźmi, jakich spotkały. 

Ten zeszłoroczny raport okazał się strzałem w dziesiątkę. Rok 2019 ma być kolejnym krokiem naprzód, tym razem będziemy badać kobiety, które rządzą IT w Polsce. Dzięki niemu dziennikarze będą mogli w jednym miejscu znaleźć ciekawe osoby, z którymi mogli przeprowadzić wywiady, a organizatorzy wydarzeń prelegentki. ​


P.B-S.: Tegoroczna edycja raportu będzie inna niż pierwsza. W jaki sposób się zmieni?
 
A.K.:
Druga edycja będzie mocno zmieniona w stosunku do pierwszej. W pierwszej edycji chcieliśmy zebrać wszystkie te kobiety, które znamy, które podziwiamy i mają coś wspólnego z technologiami. W tym roku skupiamy się tylko na kobietach obejmujących stanowiska kierownicze (C-level) w firmach IT. Mocno zawężamy, to prawda, ale uważam, że dzięki temu będziemy w stanie przedstawić tę branżę dokładniej. Wierzę, że tym zestawieniem pokażemy, że kobiet w IT jest więcej, niż nam się wszystkim wydaje.

Drugą zmianą jest promocja etapu zgłaszania się do raportu. W poprzednim roku w zasadzie wszystko odbyło się przez moje komunikatory i maila, gdzie kolejne kobiety polecały mi inne panie do raportu. Teraz chciałabym jeszcze szerzej wyjść z komunikacją. Liczymy, że dzięki temu odkryjemy wyjątkowe osobowości, które dotychczas nie udzielały się na eventach, w mediach, a zajmowały rozwijaniem firm, przez co nie zawsze mieliśmy okazję je poznać.

Następną zmianą jest powołanie Kapituły raportu – czyli grupy wybitnych ekspertów w branży, którzy m.in. wesprą nas w komentowaniu wyników raportu. To osoby z wieloletnim doświadczeniem, które opowiedzą jak one, czy też oni, bo do Kapituły zaprosiliśmy też mężczyzn – oceniają rozwijającą się eksplorację rynku IT przez kobiety.

I kolejna, chyba taka najbardziej wyjątkowa zmiana to współpraca z Infoshare. Bardzo się cieszę, że w trakcie Waszej konferencji będę mogła opowiedzieć o wynikach raportu. O tym jakie wnioski wyciągamy, i w którą stronę rozwija się rynek kobiet w branży technologicznej na stanowiskach managerskich.


P.B-S.: Czy kiedy rozmawiasz z kobietami, które biorą udział w raporcie, dostrzegasz inny sposób zarządzania firmą, właściwy dla kobiet?

A.K.: Rozmawiając z kobietami widzę wiele różnych metod prowadzenia biznesu, jednak to, co faktycznie rzuca się w oczy, to chyba właśnie podejście do budowania relacji. Znane mi kobiety dużo większą wagę przykładają do tego, jaka atmosfera panuje w biurze. Z jednej strony są one delikatne, kobiece, empatyczne, a z drugiej podejmują strategiczne, ważne decyzje, które niosą za sobą wiele konsekwencji. I chyba właśnie to połączenie jest gwarancją ich sukcesu. ​


P.B-S.: O jakich trendach w nowych technologiach możemy dziś mówić? Zwłaszcza z punktu widzenia kobiety w IT?
 
A.K.: Wydaje mi się, że są te same, jak w przypadku mężczyzn. Wiele osób szuka możliwości wykorzystania Sztucznej Inteligencji w swoich firmach, by jak najbardziej optymalizować pracę i jej skuteczność. Osobiście ciekawa jestem jak rozwinie się temat wirtualnych asystentów i czy osoby zarządzające firmami staną się ich stałymi użytkownikami. Czy faktycznie będą w stanie tak nas wspomóc, by sprawniej i efektywniej realizować codzienne obowiązki. Myślę, że to my kobiety jesteśmy mistrzyniami planowania i zawsze chcemy być paniami swojego czasu. Jeżeli tylko to rozwiązanie się sprawdzi, myślę, że będziemy jego najaktywniejszymi użytkowniczkami.


Do raportu można zgłosić się samodzielnie lub nominować inne kobiety. Rekrutacja trwa do 29.03 tutaj. Premiera raportu i panel dyskusyjny podczas Infoshare 2019, 8-9 maja w gdańskim Amber Expo. 

Tags:


See also:

LATEST NEWS

TAGS

HAVE ANY IDEA FOR CONTENT?

Contact the editorial team at:

news@infoshare.pl